Como calcular a minha rescisão de contrato. É isso que você está procurando?
Se você foi demitido ou pediu demissão e agora precisa saber quanto receberá de rescisão trabalhista, a nossa calculadora de rescisão CLT é uma ferramenta essencial para facilitar esse processo.
Calculadora de Rescisão Trabalhista
FGTS Disponível: R$ 0,00
Última Data Contrato: --/--/----
Dias de Aviso Prévio: 0
Como Utilizar a Calculadora de Rescisão Trabalhista
Vamos explicar como utilizar a nossa calculadora de rescisão de maneira prática e clara, além de abordar os principais pontos que devem ser considerados para um cálculo exato e justo.
Para usar a calculadora de rescisão do nosso site, basta seguir os seguintes passos:
- Insira o valor do seu salário bruto: O salário bruto é a base para o cálculo das verbas rescisórias.
- Informe a data de contratação: Isso é importante para calcular os direitos proporcionais de férias e 13º salário.
- Informe a data de demissão: A data de saída é essencial para o cálculo de dias trabalhados e aviso prévio.
- Indique o motivo da saída: A causa da demissão (seja sem justa causa, com justa causa ou pedido de demissão) impacta no valor da rescisão.
Selecione a situação do aviso prévio: Dependendo de quem cumpriu o aviso prévio (empresa ou trabalhador), o valor será ajustado.
Adicione o número de dependentes: Esse dado pode influenciar em alguns cálculos, como o valor do IR e benefícios.
Informe o saldo do FGTS: O FGTS é uma das verbas mais importantes, sendo liberado ao trabalhador durante a rescisão.
Digite os dias de férias vencidas: Caso você tenha direito a férias não gozadas, o valor correspondente será adicionado.
Clique em “Calcular” e veja o valor da sua rescisão.
Muitas pessoas se veem em dúvida quando o assunto é cálculo de rescisão trabalhista CLT.
Afinal, quando ocorre a quebra do vínculo empregatício, seja por demissão ou pedido de demissão, o trabalhador tem direito a uma série de verbas rescisórias, que podem incluir salário, férias, 13º salário, FGTS, entre outros.
Essa ferramenta facilita o processo de cálculo de rescisão trabalhista CLT, ajudando você a ter um panorama claro dos valores que tem a receber.
Como Funciona o Cálculo da Rescisão de Contrato de Trabalho?
A rescisão de contrato de trabalho é o término do vínculo empregatício, que pode ocorrer por diversas razões, tanto por parte do empregado quanto do empregador.
Esse processo envolve uma série de procedimentos legais para assegurar que o trabalhador receba todas as verbas a que tem direito.
O Que Está Incluído na Rescisão?
Existem diversas verbas que compõem a rescisão de contrato, como:
- Férias vencidas ou proporcionais: O trabalhador tem direito a receber as férias acumuladas e proporcionais ao tempo de serviço.
- 13º salário proporcional: O valor do 13º deve ser calculado de acordo com o tempo trabalhado no ano.
- FGTS: O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, com a multa de 40% sobre o saldo, caso a demissão seja sem justa causa.
- Aviso prévio: Caso o aviso prévio não tenha sido cumprido pela empresa ou pelo empregado, o valor correspondente será incluído na rescisão.
Cada tipo de demissão tem um impacto diferente no valor final a ser pago ao trabalhador, e é fundamental entender como cada um desses itens é calculado.
Como Realizar o Cálculo da Rescisão com FGTS e Multa?
O cálculo da rescisão pode ser mais complexo, dependendo do tipo de demissão.
No caso de uma demissão sem justa causa, por exemplo, o trabalhador tem direito a uma série de benefícios, incluindo a multa de 40% sobre o FGTS, que é devida ao trabalhador quando ele é demitido sem justa causa. Além disso, a rescisão pode incluir:
- Valor referente aos dias trabalhados no mês: Caso a demissão ocorra antes do fim do mês, o trabalhador recebe pelos dias trabalhados.
- Férias vencidas e proporcionais: Se o trabalhador tiver férias vencidas (não gozadas), ele tem direito ao pagamento integral delas.
- Proporção de 13º salário: Se a demissão ocorrer antes de dezembro, o trabalhador recebe a parte proporcional do 13º salário referente ao período trabalhado.
- Descontos legais: O valor da rescisão pode ter descontos relacionados a adiantamentos, faltas não justificadas ou outros itens previstos em contrato.
Esses cálculos podem ser feitos de forma simples utilizando nossa calculadora de rescisão.
Quem tem direito à Rescisão de Contrato de Trabalho?
Nem todos os trabalhadores têm direito a todas as verbas rescisórias da mesma forma.
A CLT prevê que o trabalhador tenha direito à rescisão em diversas situações, mas o valor a ser pago depende de como se deu o término do contrato de trabalho. Os principais casos de rescisão são:
Demissão sem justa causa: Quando o empregador decide encerrar o contrato de trabalho sem motivos graves.
Nesse caso, o trabalhador tem direito a todos os direitos trabalhistas.
- Demissão por justa causa: Quando o trabalhador comete uma falta grave, como descrito no artigo 482 da CLT, o empregador pode rescindir o contrato sem a obrigação de pagar algumas verbas, como o aviso prévio e as férias proporcionais.
- Pedido de demissão: Quando o trabalhador decide encerrar o contrato de trabalho por vontade própria. O trabalhador não tem direito ao aviso prévio, mas recebe as verbas proporcionais.
Se você se encontra em uma dessas situações, é essencial entender os direitos e deveres envolvidos na rescisão para garantir que você receba o que é justo.
Temos um artigo chamado Calculadora de Férias Online, que te ensina como calcular suas férias de modo bem simples.
Prazo para Pagamento da Rescisão de Contrato
A reforma trabalhista de 2017 estabeleceu que o empregador tem até 10 dias após a demissão para pagar as verbas rescisórias ao trabalhador.
Caso esse prazo não seja cumprido, o empregador está sujeito a pagar uma multa no valor equivalente ao salário do trabalhador.
Esse prazo e a multa são importantes para garantir que o trabalhador tenha acesso aos seus direitos dentro de um período razoável, evitando que ele fique em uma situação financeira precária.
A calculadora de rescisão trabalhista CLT é uma excelente ferramenta para calcular seus direitos de forma rápida e precisa.
Entender o processo de rescisão, as verbas devidas e os prazos legais é fundamental para que você não seja pego de surpresa ao receber sua rescisão.
Ao seguir os passos explicados neste artigo e utilizar a calculadora, você terá uma visão clara sobre os valores que tem a receber, garantindo que todos os seus direitos sejam cumpridos.
